Geopost SA atteint 93/100 à l’index d’égalité Femmes/Hommes pour l’année 2024

Cette année, l'index égalité Femmes/Hommes progresse de 1 point par rapport à l'année 2023 (93/100).

Il est le résultat de la combinaison de différentes actions menées par Geopost SA :

• La poursuite d’une politique de revalorisation salariale équitable, notamment lors du retour de congé maternité des femmes ;

• Une forte politique de recrutement menée sur ces deux dernières années, visant à favoriser une représentation équilibrée des profils féminins et masculins

Le calcul de cet index a été réalisé auprès de 227 collaborateurs répartis sur 32 groupes liés à l’âge, et au classement conventionnel des emplois.

A travers le Programme Employer of Choice et notamment la politique Diversité, Equité et Inclusion de Geopost SA, le Comité Exécutif continue de soutenir pleinement l’égalité professionnelle, au sein d’un environnement de travail sûr et inclusif. En 2025, Geopost SA continue d’affirmer sa volonté de développer un fort sentiment de durabilité sociale.