Le classement Forbes des meilleurs employeurs est l'une des distinctions les plus importantes dans le domaine de la gestion des ressources humaines en Pologne. Son caractère unique réside dans sa méthodologie : la sélection ne repose pas sur les déclarations des entreprises, mais sur les votes des employés. Des enquêtes anonymes ont permis d'évaluer 400 000 employeurs, garantissant ainsi l'objectivité et l'impartialité des résultats.
DPD Pologne fonde sa position sur cinq piliers : les personnes, la qualité, la responsabilité, l'engagement et le développement. Ces valeurs se traduisent, entre autres, par une communication transparente, le développement de technologies modernes et des activités visant à améliorer la situation des communautés locales. Les employés apprécient les bonnes conditions de travail, la coopération interne et les relations avec leurs supérieurs. L'expérience des employés est complétée par un large éventail d'avantages tels que des soins médicaux privés, une assurance collective, des jours de congé supplémentaires en fonction de l'ancienneté, des primes de stage, des avantages liés aux vacances et bien d'autres encore. La combinaison d'une culture organisationnelle et d'opportunités de développement avec un ensemble d'avantages sociaux attractifs est le moteur de l'organisation, qui opère en Pologne depuis plus de 34 ans.
« Notre présence dans le classement Forbes pendant cinq années consécutives est la preuve de l'efficacité de notre stratégie et indique aux candidats que DPD Polska est une entreprise qui met l'accent sur les personnes, leur développement, les bonnes relations et la diversité des équipes. Le succès de l'entreprise est principalement dû à l'ensemble de la communauté DPD, qui s'engage et travaille ensemble pour créer une base solide pour l'organisation. Je suis extrêmement fière que le fonctionnement de notre communauté soit apprécié tant par nos employés que par nos collègues et qu'il soit très bien classé dans les classements externes »,
a résumé Marta Westrych-Andrzejczyk, directrice des ressources humaines et membre du conseil d'administration de DPD Pologne.
DPD Pologne propose plusieurs programmes de formation et de développement, tels que l'Akademia Wiedzy (Académie du savoir), l'Akademia Talentów (Académie des talents), Rozwijanie na Śniadanie (Développement au petit-déjeuner) et Droga do Rozwoju (La voie du développement). Les employés et les collaborateurs ont également la possibilité de participer à des initiatives visant à soutenir les communautés locales et la Fondation DPD, notamment des campagnes caritatives phares telles que Akcja Ciacho (Take-a-Cake) et Rodzinny Marszobieg (Family Run), qui ont été soutenues l'année dernière par plus de 1 000 bénévoles DPD à chaque fois !
