Geopost rejoint l'initiative #StOpE pour renforcer son engagement contre le sexisme ordinaire
Sustainability 28 Janvier 2026
Le 22 janvier 2026, Geopost a officiellement signé l’acte charte d'engagement #StOpE, rejoignant ainsi un collectif de plus de 300 organisations signataires engagées dans la prévention et la réduction du sexisme dit ordinaire au travail. La cérémonie s'est déroulée à la Bibliothèque nationale de France à Paris, en présence des signataires historiques, de nouveaux signataires et de représentants de l'Association française des managers de la diversité (AFMD), qui coordonne l'initiative.
Un engagement collectif pour faire évoluer les pratiques
L'initiative #StOpE offre un cadre d’action structuré pour aider les organisations à lutter contre le sexisme ordinaire par la sensibilisation, la formation, la mesure et des actions concrètes. Lancée en 2018 et coordonnée par l'AFMD depuis 2021, elle a accueilli 40 nouvelles organisations en 2026, dont Geopost, reflétant une mobilisation croissante dans tous les secteurs.
Depuis 2021, notre programme Diversité, Équité & Inclusion (DEI) porte notre ambition d’Employer of Choice, avec un accent fort sur la parité, l’égalité professionnelle et le respect au travail. Cette signature renforce nos actions existantes en s’attaquant à l’une des causes racines des inégalités de genre : des comportements et des stéréotypes quotidiens qui, lorsqu’ils ne sont pas remis en question, peuvent conduire à des biais et à un traitement inégal.
Un engagement en accord avec les valeurs de Geopost
En rejoignant #StOpE, Geopost renforce son ambition d'être un Employeur de référence et consolide ses engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Cet engagement s’appuie sur un cadre de référence clair, incluant notre Code de Conduite et notre Politique des droits humains, qui posent un principe de tolérance zéro à l’égard des comportements sexistes, discriminatoires ou inappropriés.
Pour le groupe, cet engagement s’inscrit dans une vision claire. Comme le rappelle Marie‑Hélène Michon, EVP Human Resources & Corporate Administration, présente à la cérémonie : « Un lieu de travail respectueux se construit grâce à des standards clairs et à un leadership au quotidien. En signant l’acte d’engagement #StOpE, nous réaffirmons chez Geopost une conviction RH essentielle : inclusion, dignité et confiance ne s’ajoutent pas à la performance - elles en sont le fondement-même. »
Également présent à l’événement, en tant que signataire de l’acte d’engagement #StOpE pour Geopost, Loïc Bonhoure, EVP, Finance & Acquisitions, a souligné l’importance d’un leadership collectif pour des changements durables : « Le sexisme ordinaire se dissimule souvent dans les habitudes, le langage et les comportements qui ne sont pas remis en question ; pourtant, il influence la façon dont les collaborateurs se sentent au travail et la perception de leur avenir. En rejoignant le collectif #StOpE, nous choisissons de répondre à ces enjeux de manière déterminée, aux côtés d’organisations pour qui le respect et l’inclusion sont des moteurs de valeur à long terme. »
Nos engagements en tant que nouvelle organisation signataire
Dans le cadre de l'engagement #StOpE, Geopost contribuera à l'effort collectif à travers une série d'actions, notamment :
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Promouvoir la tolérance zéro envers les comportements sexistes ;
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Sensibiliser les équipes grâce à des informations et des outils pédagogiques ;
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Offrir un soutien aux personnes concernées (victimes ou témoins) ;
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Mettre en œuvre des actions annuelles et communiquer sur les progrès réalisés ;
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Participer aux groupes de travail #StOpE et partager des bonnes pratiques.