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Cette année GeoPost SA publie le résultat de son nouvel index égalité professionnelle Femmes-Hommes, en hausse de 4 points par rapport à l’année 2021 (83/100) prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

 

Il est le résultat de la combinaison de différentes actions menées par GeoPost SA :

·       La poursuite d’une politique de revalorisation salariale équitable ;

·       Une forte politique de recrutement en 2022 comprenant un nombre équivalent d’embauche d’hommes et de femmes ;

·       Une stratégie groupe Diversité Equité et Inclusion déployée au travers d’actions favorisant les égalités F/H ;

       ·       Le maintien de nos engagements en matière de revalorisation salariale des femmes, notamment lors du retour de congé maternité.

 

Le calcul de cet index a été réalisé auprès de 175 salariés répartis sur 32 groupes liés à l’âge, et au classement conventionnel des emplois.

 

En voici le résultat détaillé par indicateur :

 

	Résultat maximum	Résultat obtenu	Sexe favorable
1° Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes	40 points	37 points	homme
2° Indicateur écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes	35 points	35 points	homme
3° Indicateur pourcentage de salariés augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité	15 points	15 points	femme
4° Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	10 points	0 point	homme
Note totale	100 points	87 points

 

GEOPOST SA continue à soutenir pleinement son développement en faveur de l’égalité professionnelle et poursuivra le renforcement de ses actions en 2023 dans le cadre de son programme stratégique Employer of Choice.