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Nos priorités pour nos collaborateurs et partenaires

Social impact

Favoriser un lieu de travail sûr, éthique et inclusif

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Encourager la croissance personnelle et professionnelle

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Renforcer le leadership collaboratif

Être un employeur et partenaire référence : un enjeu d'avenir

Que faut-il pour être un employeur de référence ?

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Que faut-il pour être un employeur de référence ?

Partout dans le monde, la pandémie a rebattu les cartes et invité chacun à réévaluer ce qui compte en mettant le cap vers un meilleur équilibre travail/vie personnelle. Les aspirations se sont déplacées vers une quête de sens, de santé et bien-être via plus de flexibilité. Pour Geopost, les talents sont un levier stratégique de croissance à alimenter par une diversité culturelle, l'encouragement à innover et à entreprendre. Nous poussons nos collaborateurs à développer leurs talents grâce à des opportunités de carrière transparentes et agiles. Nous offrons un lieu de travail sûr, éthique et inclusif avec des opportunités égales pour tous nos employés. Nous apprécions et soutenons activement le leadership collaboratif et "l'empowerment".

Les grandes idées naissent de chaque terrain

C'est pourquoi nous encourageons l'inventivité de nos collaborateurs

Les Trophées Qualité & Management Geopost ont été créés pour encourager les collaborateurs à partager leurs suggestions pour plus d'efficacité. Ce prix reconnait combien une idée, déclinée à l'échelle du groupe, peut générer une performance opérationnelle accrue.

Chaque proposition est la bienvenue et est examinée avec soin. Nos idées gagnantes comprennent un système d'intelligence artificielle facilitant la gestion de leurs livraisons de colis par les destinataires, un programme "Voice of the Employee" au Royaume-Uni pour améliorer la fidélisation des nouveaux entrants et un système de surveillance GPS pour optimiser les options de transport et les délais de livraison.

C'est pourquoi nous encourageons l'inventivité de nos collaborateurs

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Les Trophées Qualité & Management Geopost ont été créés pour encourager les collaborateurs à partager leurs suggestions pour plus d'efficacité. Ce prix reconnait combien une idée, déclinée à l'échelle du groupe, peut générer une performance opérationnelle accrue.

Chaque proposition est la bienvenue et est examinée avec soin. Nos idées gagnantes comprennent un système d'intelligence artificielle facilitant la gestion de leurs livraisons de colis par les destinataires, un programme "Voice of the Employee" au Royaume-Uni pour améliorer la fidélisation des nouveaux entrants et un système de surveillance GPS pour optimiser les options de transport et les délais de livraison.

Une équipe solide commence par un leadership solide

Favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs

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Favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs

Notre programme de formation Manager Coach est conçu pour renforcer les compétences de notre collectif managérial. Notre ambition est de partager un socle commun de bonnes pratiques managériales à travers nos Business Units. Cela leur permet de s'approprier tous les outils à leur disposition pour aider les collaborateurs à se construire un parcours professionnel valorisant. Quarante-cinq managers ont été certifiés en 2021 et notre objectif est d'étendre le programme pour former tous les nouveaux managers du groupe.

Le recrutement et la rétention commencent par l'écoute

Depuis 2022, notre enquête d'opinion collaborateurs est menée chaque année auprès

Nous entreprenons une vaste enquête d'opinion auprès des employés pour aider à identifier les domaines d'intérêt et d'amélioration. L'enquête la plus récente a sollicité l'opinion des employés de 25 filiales à travers le monde. Pour la première fois, des collaborateurs de BRT, Biocair, Jadlog et Stuart y ont participé. Les résultats ont révélé que 69 % des salariés recommanderaient Geopost comme employeur à des amis et connaissances. Ils ont également montré que 77 % de nos employés ont un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Depuis 2022, notre enquête d'opinion collaborateurs est menée chaque année auprès

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Nous entreprenons une vaste enquête d'opinion auprès des employés pour aider à identifier les domaines d'intérêt et d'amélioration. L'enquête la plus récente a sollicité l'opinion des employés de 25 filiales à travers le monde. Pour la première fois, des collaborateurs de BRT, Biocair, Jadlog et Stuart y ont participé. Les résultats ont révélé que 69 % des salariés recommanderaient Geopost comme employeur à des amis et connaissances. Ils ont également montré que 77 % de nos employés ont un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

DPD Allemagne signe la Charte de la Diversité

Valoriser l'inclusion au sein de nos Business Units: l'exemple de l'Allemagne

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Valoriser l'inclusion au sein de nos Business Units: l'exemple de l'Allemagne

Promue par l'ancienne chancelière Angela Merkel alors qu'elle était en fonction, la Charte de la diversité encourage les entreprises allemandes à adopter la diversité et l'égalité des chances pour tous les employés. En signant la Charte, DPD Allemagne s'engage à accueillir tout le monde, sans distinction d'origine sociale et ethnique, de nationalité, de sexe, d'âge ou d'orientation sexuelle. Concrètement, cette démarche a conduit à envisager la mise en place de programmes de tutorat, la constitution d'équipes multi-âges et l'encouragement d'un dialogue ouvert entre collaborateurs dans une atmosphère de respect mutuel.

Donner la priorité à la santé et à la sécurité

Protéger nos salariés : la mère de toute priorité

La livraison de colis représente un défi physique permanent. Soulever des charges demande des postures adaptées, tout comme la conduite au long des tournées de livraison quelle qu soit la météo.
C’est pourquoi la santé et la sécurité de nos collaborateurs et partenaires ne sont pas négociables. Des normes de sécurité strictes, renforcées par une formation approfondie, sont maintenues dans l'ensemble du groupe. Au-delà de cela, DPD République Tchèque propose également au personnel des cours d’autodéfense où les employés apprennent à réagir en situation de danger – des compétences tout aussi précieuses dans leur vie personnelle.

Protéger nos salariés : la mère de toute priorité

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La livraison de colis représente un défi physique permanent. Soulever des charges demande des postures adaptées, tout comme la conduite au long des tournées de livraison quelle qu soit la météo.
C’est pourquoi la santé et la sécurité de nos collaborateurs et partenaires ne sont pas négociables. Des normes de sécurité strictes, renforcées par une formation approfondie, sont maintenues dans l'ensemble du groupe. Au-delà de cela, DPD République Tchèque propose également au personnel des cours d’autodéfense où les employés apprennent à réagir en situation de danger – des compétences tout aussi précieuses dans leur vie personnelle.